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L alfabeto della leadership. I principi e gli strumenti per gestire le risorse umane

Serena Gianfaldoni

Il volume affronta il tema della leadership nelle organizzazioni indagando i principi che ne sono alla base e le dinamiche che la caratterizzano. Utilizzando un approccio multidisciplinare il testo individua alcune parole chiave da cui partire per una riflessione terminologica e contenutistica. La leadership è descritta in questo volume come un insieme di fattori e predisposizioni caratteriali, frutto della singolarità e dellesperienza personale, che distinguono la leadership da una mera funzione dirigenziale, con la quale spesso il termine viene confuso, perdendo alcune rilevanti connotazioni. Il volume affronta le dinamiche interazionali, le esigenze comunicative, lapproccio etico ed empatico che caratterizza la relazione del leader con coloro che ad esso fanno riferimento. I termini elencati e descritti nel testo, individuati con la collaborazione di numerosi esperti che da anni esercitano la leadership sul campo, rappresentano una sorta di mappa della leadership che non intende porsi come esaustiva, ma solo come punto di partenza per una riflessione teorica e pragmatica.

Gli 8 principi di TQM – utili per lavorare in O Le attività, le risorse, i processi e “gli e per fasi 2. Lavorare sulle risorse umane (criteri/standard

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9788833390581 ISBN
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Sofi Voighua

LA LEADERSHIP. La parola "Leadership" deriva dal verbo inglese "To Lead", che significa dirigere, pertanto questo termine fa riferimento alla capacità di un individuo di saper guidare un gruppo di persone.Il leader è colui che guida il gruppo al successo, che ottiene che altre persone facciano determinate cose non perché si sentono obbligate, ma perché lo vogliono.

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Mattio Mazio

LA LEADERSHIP. La parola “Leadership” deriva dal verbo inglese “To Lead”, che significa dirigere, pertanto questo termine fa riferimento alla capacità di un individuo di saper guidare un gruppo di persone.Il leader è colui che guida il gruppo al successo, che ottiene che altre persone facciano determinate cose non perché si sentono obbligate, ma perché lo vogliono.

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Noels Schulzzi

Articoli sulla gestione e il management delle risorse umane e la leadership in azienda. L'importanza della formazione del personale, gestione dei processi e del team. Qui trovi articoli dedicati ai manager che ogni giorno gestiscono persone e vogliono migliorare le loro competenze. Il management, l'individuo, la società. Una guida per comprendere il mondo attuale e gli strumenti per affrontare i nuovi compiti di capi d'azienda, dirigenti, professional libro di Peter F. Drucker pubblicato da FrancoAngeli Editore nel 2002

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Jason Statham

Scopri quali sono le 6 competenze trasversali, o soft skill, irrinunciabili per un professionista delle Risorse Umane. Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati usano cookie tecnici proprietari e analitici che migliorano la navigazione e il funzionamento del sito. Vi ringraziamo per la collaborazione. Presentazione argomento e obiettivi. Molti sono gli input che intendono indirizzarci verso una leadership efficace: quelli riguardanti i diversi stili di leadership, le soft skills richieste, i valori a sostegno. Pur riconoscendone la validità, non sempre queste indicazioni sono realmente applicabili.

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Jessica Kolhmann

Vi ringraziamo per la collaborazione. Presentazione argomento e obiettivi. Molti sono gli input che intendono indirizzarci verso una leadership efficace: quelli riguardanti i diversi stili di leadership, le soft skills richieste, i valori a sostegno. Pur riconoscendone la validità, non sempre queste indicazioni sono realmente applicabili. Basata sui principi della biologia evolutiva, la teoria della leadership adattiva vi offre un approccio con il quale affrontare ogni tipo di sfida presente nella vostra vita professionale e non solo. I concetti, le metodiche e gli strumenti esposti in questo libro vi aiuteranno a mobilitare e indirizzare le energie delle persone verso un fine