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Risorsa a chi? Valorizzare le persone per migliorare le performance aziendali

Andrea Di Lenna

Negli ultimi anni le aziende stanno comprendendo in modo sempre più evidente come sia determinante avere allinterno della propria organizzazione persone qualificate, competenti e motivate, persone appunto, non risorse umane. Le organizzazioni sono delle comunità di esseri umani, non dei contenitori di risorse umane/

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9788823836976 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

15 lug 2019 ... Avviare una Social Collaboration per valorizzare i talenti ... in base alle esigenze di chi parteciperà all'attività di sperimentazione. ... prassi di gestione delle persone e delle performance aziendali; Aumentare la ...

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Mattio Mazio

Valorizzare le persone per migliorare le performance ... "Le organizzazioni sono delle comunità di esseri umani, non dei contenitori di risorse umane", affermò Henry Mintzberg già qualche decennio fa, incominciando a delineare la necessità di un new deal nella gestione di chi quotidianamente opera all'interno delle aziende, qualsiasi esse siano in termini di tipologia, dimensione e business. Dipendenti soddisfatti, partecipi e coinvolti, in sintonia con le strategie aziendali, che portano valore al business. In pratica significa avere sempre le persone giuste al posto giusto al momento giusto. È la scommessa della direzione Risorse Umane, che nel prossimo futuro dovrà dare un contributo più concreto, proattivo e tempestivo

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Noels Schulzzi

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Jason Statham

“Individuare le esigenze delle persone e conoscere i loro bisogni è il punto di partenza per implementare il nostro piano di welfare aziendale”, spiega Ezio Frizziero, Head of People Services, Safety & Environment di Wind Tre. L’operatore di Telecomunicazioni, che si avvale della collaborazione di Eudaimon in qualità di provider, ha un

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Jessica Kolhmann

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